Menoscabo es el efecto de menoscabar. Este verbo refiere a deteriorar o deslustrar algo al quitarle parte de la estimación que antes tenía; disminuir algo al reducirlo o acortarlo; o causar descrédito en la fama o en la honra.
Por ejemplo: “Las declaraciones del presidente en menoscabo de su compañero de fórmula sorprendieron a los medios”, “La decisión fue tomada en menoscabo de los trabajadores que se desempeñan en el museo”, “A veces siento que todo lo hace en menoscabo de mi persona”.
La noción de menoscabo se utiliza en el ámbito del derecho.
TemasMenoscabo en el derecho
La noción de menoscabo es frecuente en el ámbito del derecho, ya que define al daño como el menoscabo, perjuicio o detrimento que sufre un sujeto como consecuencia de la acción u omisión de otro y que afecta sus derechos, bienes o intereses. Puede tomarse el caso de un hombre cuyo vecino tiene una banda de rock y ensaya en su casa durante la madrugada. La música a todo volumen, por lo tanto, no deja dormir a esta persona. Al sentir que sufre un menoscabo en su derecho a descansar, el hombre denuncia a su vecino por ruidos molestos.
Dentro del ámbito del derecho aparece otro término que usa la palabra que estamos analizando. Nos estamos refiriendo a menoscabo psíquico. Este es todo el daño psíquico que experimenta una persona por una situación dramática y suele traer consigo perjuicios en lo que son los bienes naturales o vitales que posee.
En concreto, se establece que alguien ha sufrido un menoscabo psíquico, a consecuencia de la acción u omisión de otro, cuando se ve alterado su estado de salud y cuando a raíz de ello se ve en la necesidad de tener que recibir un tratamiento por parte de un profesional de la psicología o la psiquiatría.
El menoscabo puede vincularse a un deterioro o daño.
El término en el ámbito laboral
De la misma manera, tampoco podemos olvidarnos de la existencia de lo que se conoce como menoscabo laboral. Este es un término que se emplea dentro del sector del trabajo para referirse al conjunto de circunstancias que propician que un empleado vea disminuido en la empresa lo que sería su nivel socio-económico. Ese hecho puede producirse por distintas causas, como pueden ser, por ejemplo, una notable disminución de lo que son sus ingresos o un empeoramiento de las condiciones higiénico-ambientales en las que realiza sus tareas.
Esa situación puede ser llevada ante un juez para que tome las medidas oportunas en el caso de que considere que, por ejemplo, la empresa no ha informado en el plazo convenido al empleado de los cambios que le iban a afectar. De esta manera, la autoridad judicial podrá dictar sentencia favorable para este, que podrá recuperar sus anteriores condiciones laborales o recibir la correspondiente indemnización.
Menoscabo de la salud y la reputación
El menoscabo no sólo se asocia al derecho sino que puede vincularse a otros tipos de daños. En este sentido puede decirse que una enfermedad implica un menoscabo para la salud de una persona.
Incluso las palabras pueden generar un menoscabo en la reputación o la integridad de un individuo. Si un hombre siempre comenta que su esposa es una inútil que no sabe hacer nada, esas declaraciones representan un menoscabo a la dignidad de la mujer y suponen una muestra de violencia verbal.
