El solapamiento salarial implica una disminución de la brecha de sueldos.
Solapamiento es un término que, de acuerdo al diccionario de la Real Academia Española (RAE), permite hacer referencia al orificio que exhiben ciertas llagas.
El concepto, de todos modos, suele utilizarse con referencia a lo que ocurre cuando dos o más cuestiones se enciman, se entrecruzan o se superponen. Por ejemplo: “Voy a decirle a mi secretario que preste más atención para evitar el solapamiento de reuniones”, “Si se ratifica la fecha de las elecciones presidenciales, se producirá un solapamiento con la votación para elegir a las autoridades comunales”, “El secretario de Hacienda, que también se desempeña como director de Contrataciones, fue denunciado por el solapamiento de funciones incompatibles”.
TemasSolapamiento salarial
En el ámbito laboral y de la economía, se denomina solapamiento salarial al fenómeno que se produce cuando aumentan los salarios de los empleados que menos ganan y el resto de los salarios no experimentan cambios. Cabe señalar que este concepto también se conoce con el nombre de solapamiento de sueldos. De este modo, la brecha salarial se reduce y se acorta la diferencia entre los empleados que ocupan los cargos inferiores y los directivos.
Aunque puede considerarse que el solapamiento salarial contribuye a la igualdad social, la situación puede suponer un problema para los empresarios. Ante el solapamiento, la mano de obra de mayor calificación puede disgustarse ya que la jerarquía se distorsiona. Para evitar un conflicto, es habitual que los empresarios otorguen bonos o concedan más días libres a quienes ocupan los puestos de mayor remuneración a modo de compensación. El objetivo con este tipo de medidas es desarticular eventuales conflictos con los trabajadores más calificados de la empresa.
El solapamiento salarial supone que se reducen las diferencias entre los que más y los que menos ganan.
La pirámide remunerativa
En este marco, se habla de la pirámide remunerativa, concepto que nos sirve para visualizar de manera gráfica la escala de salarios, desde el menor hasta el mayor. En una empresa normal o tradicional, existe una clara diferencia de remuneración entre los diferentes departamentos y puestos, que se configuran respetando factores como los años de experiencia y la importancia de los proyectos que tiene el empleado a cargo, además de cuestiones puntuales como premios por el buen desempeño.
Basta con echar un vistazo a la planilla de salarios para identificar una suerte de «escalera», y si se alinearan los diferentes valores siguiendo un eje imaginario en el centro y se ordenaran de menor a mayor, podríamos observar la pirámide antes mencionada. Ahora bien, el solapamiento salarial tiene como objetivo reducir la distancia entre cada escalón y los dos que lo encierran, de manera que se «achate» la pirámide y todos los niveles se hallen muy cerca de los demás.
Causas del solapamiento salarial
Se puede decir que se produce un solapamiento porque los diferentes salarios se confunden con los demás al estar tan próximos en su valor monetario. En muchas ocasiones, los aumentos de sueldo a los trabajadores del convenio colectivo genera que se reduzca la amplitud salarial. El convenio colectivo de trabajadores también se conoce como contrato colectivo de trabajo o convención colectiva y se trata de un acuerdo particular que establece de manera formal la relación que hay entre la empresa y el personal.
Muy a menudo, el solapamiento de sueldos tiene lugar entre los trabajadores que forman parte de un sindicato y los que no. Como se menciona en un párrafo anterior, más allá de los beneficios que pueda ofrecer esta medida a una parte de la empresa y a nivel social, es común que genere un gran descontento en quienes creen que sus méritos se desvanecen porque perciben un salario casi igual al de quienes se encuentran por debajo de su categoría. Si la compañía no los compensa, su rendimiento decae y se invalidan sus esfuerzos por remunerar de manera igualitaria a sus empleados.
