Laboral

Legislación laboral se refiere al conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores, abarcando aspectos como el salario, la jornada laboral, las condiciones de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a la sindicación y […]

Kanban es una metodología que apela a recursos visuales para la gestión de la producción y del flujo de trabajo (workflow) en general. El término procede del idioma japonés y refiere, justamente, a una señal visual. El término alude tanto al sistema de gestión visual a través de llamado tablero Kanban como al método de […]

La gestión del talento es el conjunto de las estrategias y las acciones que le permiten a una organización atraer, incorporar y retener a los trabajadores más capacitados. La noción también alude a los procedimientos que posibilitan el desarrollo profesional de los recursos humanos ya existentes para que desplieguen su potencial en la empresa. Cabe […]

La educación para adultos es un segmento del ámbito de la enseñanza que, específicamente, apunta a instruir a jóvenes y a mayores de edad en torno a una inmensa variedad de disciplinas. Se imparte y se facilita el acceso a ella a escala internacional para que todos los seres humanos, independientemente de si han recibido, […]

Los derechos de los trabajadores son aquellas facultades y garantías que disponen todas las personas que desarrollan una actividad laboral. Se trata de principios y potestades establecidos por las leyes y que, por lo tanto, varían de acuerdo a cada legislación. La extensión de la jornada laboral y el salario mínimo son algunas de las […]

Los beneficios laborales son retribuciones que se le otorgan a los trabajadores más allá del salario. Se trata de gratificaciones que, al mejorar las condiciones de trabajo, apuntan a captar nuevos talentos y a la retención de los empleados actuales. Es importante indicar que hay beneficios laborales garantizados por la ley. En este sentido, no […]

El aprendizaje continuo es el proceso que se lleva a cabo de manera constante para adquirir y actualizar conocimientos y destrezas. El concepto, que se asocia a la educación permanente, resulta clave para el desarrollo profesional en la actualidad. Si bien hay compañías que fomentan este tipo de capacitación en el trabajo, cualquier persona puede […]

Una entrevista de trabajo es un proceso de evaluación en el que un empleador se reúne con un candidato para discutir su idoneidad para un puesto de trabajo. El entrevistador hace preguntas sobre la experiencia profesional, habilidades técnicas, formación académica y motivación del candidato, mientras que este último tiene la oportunidad de hacer preguntas sobre […]

Las competencias laborales son las destrezas y los conocimientos que se requieren para trabajar en un determinado puesto o sector. Se trata de las habilidades y las aptitudes que una persona debe poseer para desempeñarse con éxito en un empleo. Cabe destacar que la idea de competencia tiene varios significados. En este caso nos interesa […]

La evaluación del desempeño es el conjunto de las acciones que se llevan a cabo para realizar la medición del rendimiento de un trabajador o un equipo en una empresa. Se trata de un proceso sistemático y estructurado que permite analizar las conductas, las competencias, las habilidades y los resultados de los empleados. Resulta útil […]