Una retribución puede ser un pago o reembolso.
Retribución, con origen en el latín retributĭo, es un término que permite nombrar al pago, estímulo, dispendio, reembolso o gratificación que una persona recibe por una determinada tarea o acción.
Por ejemplo: «El trabajo me interesa, pero quisiera saber cuál es la retribución», «Si aceptas ayudarme, tendrás una retribución», «La jornada de limpieza del próximo sábado será sin retribución».
TemasLa retribución laboral
En el ámbito del empleo y de la economía, la idea de retribución se asocia al dinero que recibe una persona por su trabajo. Dicho dinero es entregado por el empleador, que puede ser el Estado o una empresa privada, a cambio de ciertas actividades que debe desarrollar el trabajador. Cabe destacar que la relación empleador-empleado está regulada por un contrato de trabajo y por las leyes laborales: la retribución, por lo tanto, se enmarca en dichas normativas.
Esto quiere decir que un trabajador recibe una retribución que acuerda con su empleador pero que, además, está sometida a una cierta regulación legislativa. Existen salarios mínimos que los empresarios deben respetar, lo que quiere decir que un trabajador de un cierto sector no puede cobrar menos de lo estipulado por la ley.
Dicha protección legal no alcanza a los trabajadores informales o en negro, que no se encuentran registrados por el empleador. Por eso es importante que los empleados siempre estén inscriptos en los registros que corresponden y que puedan recibir su retribución en blanco.
Así como para un trabajador su retribución es un ingreso, para los empleadores la retribución de sus empleados supone un costo o coste: necesitan pagar dichas retribuciones para tener producción, la cual les permite obtener sus ganancias.
Cuando un trabajador cumple con su tarea, obtiene una retribución.
Pago en productos o servicios
Al hablar de retribución no podemos hacer únicamente mención al dinero, pues también existe lo que se conoce como retribución en especie o retribución a la carta. Este es un término que se utiliza para referirse a un tipo de retribución que destaca por ser flexible, ya que consiste en que el empleado percibe una parte de su salario en dinero y la otra en servicios o productos.
Entre las principales ventajas que se destacan de este tipo de retribución podríamos destacar las siguientes:
– Se considera que permite que el empleado gane más dinero sin que la empresa tenga que gastar más.
– Se cree que permite que, por tanto, aquel pueda aumentar su líquido total.
– A su favor se destaca, de igual modo, el hecho de que da la posibilidad de beneficiarse de las exenciones fiscales de algunos de los productos que se le dan como parte de su retribución.
De la misma manera, de este tipo de retribución hay que destacar otros aspectos tales como estos:
– No puede suponer más del 30% del salario del trabajador.
– En materia de cotización, siempre debe quedar claro si la misma procede únicamente de lo que es la propia voluntad del empresario o si ella estaba recogida en los distintos convenios colectivos.
– Entre los tipos de retribución en especie más habituales están los siguientes: ordenador y conexión a Internet, la cesión o entrega del automóvil, préstamos, seguros médicos, guarderías, tickets restaurante, tickets de transporte, comedores de empresa, cursos de formación…
