Outplacement es un concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, más precisamente en el sector de los recursos humanos. La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración.
En las sesiones que llevan a cabo los expertos en outplacement con el trabajador, se establecen varios pilares fundamentales:
• Análisis de la realidad actual, en cuanto al trabajo se refiere.
• Apoyo y ayuda totalmente personalizados.
• Establecimiento de un plan de futuro.
• Búsqueda de objetivos así como de nuevos empleos y posibilidades dentro del ámbito laboral.
El outplacement consiste en la asistencia que se brinda a un empleado que pierde su puesto de trabajo luego de una reestructuración.
TemasFinalidad del outplacement
La finalidad del outplacement es facilitar la reinserción de la persona en cuestión en el mercado laboral.
De este modo, el empleado puede conseguir un nuevo trabajo de manera más rápida, y la empresa no ve afectada su imagen por posibles comentarios negativos del individuo que se quedó sin empleo.
Es habitual que el outplacement sea llevado a cabo por una consultora especializada.
El rol de la consultora especializada
Es importante establecer que contratar a una consultora especializada en outplacement supone disfrutar de las siguientes ventajas para la empresa:
• Reduce o elimina los problemas legales que pudieran afectarle por el despido.
• Consigue minimizar la imagen negativa que pueda tener por la reducción de personal que está llevando a cabo.
• Viene a promover a la empresa de manera positiva de cara a los propios empleados, a los clientes, a la sociedad…
• Logra dejar patente su compromiso personal y profesional con quienes forman o han formado parte de ella.
De la misma manera, no podemos pasar por alto que el empleado que va a dejar su puesto de trabajo, pero que recibe la ayuda de una consultora de outplacement, también se ve beneficiado. En concreto, disfruta de estas ventajas:
• Mejora su confianza en sí mismo y aumenta su autoestima, tanto a nivel personal como laboral.
• Consigue afrontar esa nueva etapa en su vida de una manera positiva y con mucha ilusión.
• Logra detectar y conocerse a fondo a sí mismo, a saber qué ofrece a cualquier empresa y qué le puede hacer parecer diferente frente a otros candidatos al mismo puesto.
• Establece unas metas claras.
Los ejecutivos y el outplacement
El outplacement no se orienta, de todos modos, a cualquier empleado, sino que centra su interés en los ejecutivos y en quienes ocupan cargos gerenciales. A través del outplacement, el ejecutivo despedido recibe información sobre la actualidad del mercado laboral y consejos respecto a cómo explotar su perfil profesional.
Lo habitual es que, como indicamos, la empresa que reestructura su plantilla contrate el servicio de outplacement a una consultora externa que se encarga de brindar la asistencia al trabajador. La ayuda al ejecutivo por parte del outplacement incluso se puede extender un tiempo después de que el sujeto haya conseguido un nuevo empleo.
El outplacement actúa sobre diversos campos para tener éxito en su reorientación del trabajador, brindando asistencia psicológica, contribuyendo a establecer nuevos objetivos y desarrollando evaluaciones en conjunto con el individuo. Incluso el outplacement puede implicar el acceso a soportes materiales, como una oficina o equipamiento informático a disposición de la persona que recibe la asistencia.
