Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones […]

Con origen en el término latino relatĭo, el concepto de relación tiene múltiples usos. Se trata, por ejemplo, de la exposición que se hace un hecho. En el sentido de relato, una relación es, en literatura, la narración de los hechos de un viaje. Para el folclore musical, en países como Argentina y Uruguay, una […]

Una relación interpersonal es una interacción recíproca entre dos o más personas. Se trata de un vínculo social que, como tal, se encuentra regulado por las leyes e instituciones de la interacción en sociedad. En toda relación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las personas para obtener información respecto a su entorno […]

Las competencias laborales son las destrezas y los conocimientos que se requieren para trabajar en un determinado puesto o sector. Se trata de las habilidades y las aptitudes que una persona debe poseer para desempeñarse con éxito en un empleo. Cabe destacar que la idea de competencia tiene varios significados. En este caso nos interesa […]

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de acciones (disposiciones y actividades) orientadas a minimizar o evitar la posibilidad de que un/a trabajador/a sufra daños, problemas o peligros a raíz del puesto u obligación laboral que tenga. Es importante tener en cuenta que se engloban como inconvenientes, deterioros y problemas emanados del trabajo a […]

Legislación laboral se refiere al conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores, abarcando aspectos como el salario, la jornada laboral, las condiciones de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a la sindicación y […]

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

La interacción social es el proceso mediante el cual las personas actúan y reaccionan en relación con otras en su entorno. Implica el intercambio de información, emociones y comportamientos, y se puede llevar a cabo a través de la comunicación verbal y comunicación no verbal. Es fundamental para la formación y el mantenimiento de relaciones […]

La educación emocional es el proceso de enseñanza y aprendizaje que tiene como objetivo desarrollar competencias emocionales, como el autoconocimiento, la autorregulación, la empatía, y las habilidades sociales. Se enfoca en reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y las de los demás, promoviendo así un bienestar emocional y social. Además, ayuda a mejorar la […]

La moderación se refiere a la cualidad o acción de actuar con mesura, equilibrio o prudencia. En diversos contextos, puede referirse a este concepto en referencia al comportamiento, las expresiones verbales, el consumo de alimentos o bebidas, entre otros, entendido como el autocontrol, la contención y la disciplina para evitar los extremos. En el ámbito […]