Laboral

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

Lean startup es un método de gestión basado en el acortamiento del ciclo de desarrollo del producto, la innovación continua y la validación de hipótesis a través del feedback con los clientes. Se basa en la iteración (la repetición de procesos hasta conseguir los resultados deseados) y la escalabilidad (la capacidad de lograr un crecimiento […]

Estrategia corporativa es una noción que alude al plan global que diseña e implementa una empresa u organización en vista al cumplimiento, a largo plazo, de los objetivos corporativos. Las acciones que van proyectándose se orientan a facilitar la toma de decisiones; a reconocer y aprovechar oportunidades de crecimiento; a potenciar fortalezas y, en definitiva, […]

Comportamiento organizacional es una noción que se emplea en los ámbitos empresarial, institucional o corporativo para dar cuenta de actitudes y acciones de integrantes de una cierta organización. La idea de este concepto, según se desprende de la teoría, es poner la atención sobre el impacto o las consecuencias del accionar individual y/o grupal dentro […]

Las habilidades de negociación son el conjunto de capacidades y estrategias que permiten a una persona alcanzar acuerdos beneficiosos en situaciones de conflicto o intereses contrapuestos. Estas incluyen la comunicación efectiva, la empatía, la persuasión, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Fundamentos de la negociación La negociación es un proceso en el […]

El mentoring es un proceso que se desarrolla a partir de la interacción entre alguien experimentado (el mentor) y un individuo que aspira a aprender (el aprendiz, mentorizado o mentee). Se trata de una metodología de enseñanza y aprendizaje basada en la observación, la escucha y la práctica. La clave de la mentoría se encuentra […]

Disconformidad es un vocablo al cual la Real Academia Española (RAE) le reconoce dos acepciones. Según se advierte al consultar el diccionario de dicha institución, esta palabra como sinónimo de inconformidad y discrepancia se emplea para evidenciar las diferencias surgidas entre una cosa y otra respecto a finalidades, formas o esencias. Como antónimos, en este […]

El análisis SWOT es una técnica que permite identificar y estudiar características internas y factores externos de un proyecto, una empresa o un individuo. Se basa en el desarrollo de una matriz cuadrada donde se van anotando los rasgos detectados. SWOT es una sigla de la lengua inglesa que se forma con cuatro términos: Strenghts […]

Conflicto de intereses es la denominación reservada a la descripción de una situación caracterizada por la oposición entre el deber público de alguien que se desempeña como funcionario/a y sus intereses de carácter privado (personal, comercial, etc). Ante el surgimiento de ese escenario de confrontación o incompatibilidad en el cual se superponen objetivos particulares sobre […]

Educación continua es un proceso de formación que se extiende de modo indefinido y se orienta, en concreto, a una capacitación profesional incesante. Su objetivo es proporcionar nuevos saberes de manera dinámica e ilimitada a individuos que ya completaron la instrucción curricular y apuestan por actualizar sus conocimientos, especializarse en alguna disciplina, potenciar habilidades y […]