Cooptar es el proceso que consiste en cubrir una vacante con los integrantes de una entidad, prescindiendo de elementos externos.
Para poder descubrir el significado del término cooptar, vamos a conocer su origen etimológico. En este caso, podemos exponer que deriva del latín, exactamente del verbo «cooptare» que puede traducirse como «elegir asociando» y que es fruto de la suma del prefijo «co-» y del verbo «optare».
Es un verbo que refiere a completar las vacantes que se generan en una institución o entidad a través de una votación o una decisión interna. Este tipo de selección, por lo tanto, prescinde del juicio externo y apuesta por la nominación realizada por integrantes actuales.
TemasCooptar, un tipo de selección
Cuando una organización decide cooptar, gana autonomía ya que en su propio seno se define quiénes serán aquellos que ocupen los cargos disponibles. Esta situación, de todas maneras, puede acarrear ciertos inconvenientes, como la falta de innovación o la imposibilidad de apertura.
Un ejemplo de cooptación lo encontramos en el ejército de numerosos países. Por lo general, los ascensos de los oficiales son decretados por otros oficiales de grado superior. Al cooptar, de este modo, no existe una injerencia externa: nadie de afuera del ejército determina quién asciende.
La idea de cooptar aparece en el ámbito de la religión.
El concepto en la religión y en otros ámbitos
Los sacerdotes católicos también son nombrados por cooptación, ya que la designación es realizada por otros religiosos de dicho credo. Un ateo o un judío, por citar dos casos, no tienen la posibilidad de designar a un sacerdote de la Iglesia católica.
El derecho hereditario, los sorteos y las votaciones realizadas por electores son sistemas diferentes que no implican cooptar. Cuando una persona hereda un cargo, no se produce la cooptación, sino que el cargo en cuestión simplemente le corresponde por su condición. En un sorteo, la selección recae en el azar y no en la decisión interna de la institución. Si votan electores ajenos a la corporación, por último, tampoco hay cooptación.
Ventajas de cooptar
Es importante establecer que son varias las ventajas y desventajas que existen a la hora de cooptar dentro de una empresa o entidad. En concreto, entre los aspectos a favor más significativos podemos destacar algunos como los siguientes:
-Que la compañía puede elegir por sí mismo quienes ocuparán determinados cargos dentro de la misma para conseguir los objetivos marcados. Es una manera de que se le dé esos puestos a personas que se conocen que están suficientemente capacitados para desempeñarlos sin problemas.
-De la misma manera, no podemos pasar por alto el hecho de que otro aspecto a favor de cooptar es que las mencionadas empresas ganan en independencia y autonomía.
Desventajas de la práctica
Por otro lado, en cuanto a desventajas se refiere, se destacan algunas como estas:
-Puede dar lugar a que se elija a personas para ocupar cargos que no van a apostar por el futuro de la empresa ya que pueden ser demasiado conservadoras.
-De la misma manera cabe la posibilidad de que se proceda a darle puestos de relevancia a personas que más que por sus capacidades los ocupen porque llevan muchos años en la empresa y se considera que se les «debe» compensar por su trayectoria en ella.
