Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
La jornada laboral se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez horas a sus obligaciones, ese día habrá trabajado dos horas extra.
Las horas extras se componen del tiempo adicional que un trabajador dedica a su actividad laboral más allá de su horario convencional.
TemasEjemplo de horas extras
Supongamos que un empleado administrativo cumple un horario laboral de 9 a 18 horas de lunes a viernes, contando con una hora libre para almorzar (es decir que trabaja ocho horas por día). Si, en una cierta semana, su jefe le pide que se quede en la oficina hasta las 19, acumulará una hora extra por día: cinco horas extras al término de la semana. Esas cinco horas extras deberán aparecer reflejadas en su salario.
La forma de pago de las horas extras depende de cada país según la legislación y los convenios de trabajo. En algunas regiones, la hora extra se paga con un 50% adicional. De esta manera, si un trabajador cobra $50 por hora, la hora extra la cobrará $75.
Retomando el ejemplo anterior con estos valores, el empleado administrativo en cuestión deberá cobrar un monto adicional de $375 por las cinco horas extras que trabajó en una semana. Este dinero, por supuesto, se sumará al que percibe por cumplir con sus actividades habituales.
Al trabajar horas extras, la persona recibe un dinero adicional a su salario habitual.
Otras consideraciones
Además de todo lo expuesto, no podemos pasar por alto otra serie de datos de gran importancia sobre las horas extras entre los que se encuentran los siguientes:
-Existen dos tipos de horas extras fundamentalmente: las horas extras por fuerza mayor, que son las que se tienen que llevar a cabo cuando se producen daños urgentes y extraordinarios que requieren prevenir o reparar siniestros, y las horas extras estructurales. Estas últimas se identifican porque son las que requieren llevarse a cabo ante situaciones imprevistas, «picos de trabajo» y circunstancias estructurales relacionadas con la actividad de la empresa.
-En el caso de que tengan lugar daños urgentes y extraordinarios, como hemos mencionado en el punto anterior, la empresa sí puede obligar a sus empleados a trabajar horas extras. En los demás casos, estas no pueden ser jamás obligatorias.
-En las distintas legislaciones laborales de cada país se establece el número máximo de horas extras que un trabajador puede realizar a lo largo de una semana. Exactamente ese límite se refiere a lo que son horas extras estructurales, ya que las de fuerza mayor no se encuentras limitadas de ninguna manera por ley dado su carácter.
-Es importante saber además de todo lo indicado que hay una serie de empleados a los que se les prohíbe realizar horas extra. Nos estamos refiriendo a los que cuentan con un permiso de maternidad o paternidad o a los que realizan sus turnos en horario nocturno, por ejemplo.
