La gestión del cambio es un proceso que se desarrolla para lograr una transformación positiva en una organización. Su finalidad es implementar con éxito aquellas medidas que apuntan a propiciar una mejora o una adaptación. Más allá de las acciones concretas que se ejecuten, puede considerarse que la gestión del cambio es una dimensión o […]

Coaching es un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la persona pueda llegar a una determinada meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos propios […]

La adaptabilidad es la condición de aquel o aquello que es adaptable: es decir, que puede adaptarse (ajustarse, amoldarse o acomodarse). Esta cualidad puede ser propiedad de un ser vivo, un procedimiento o un sistema. Contar con capacidad de adaptación supone una fortaleza. La adaptabilidad, dependiendo del contexto, puede asociarse a la resiliencia, la transformación […]

Gestión privada es un concepto que, tal como sucede con la idea de gestión pública, alude a una clase de administración de recursos humanos y recursos materiales. En este caso, el foco está puesto en los procedimientos y las tareas que se llevan a cabo en entidades de carácter privado, es decir, que no dependen […]