La evaluación del desempeño es el conjunto de las acciones que se llevan a cabo para realizar la medición del rendimiento de un trabajador o un equipo en una empresa. Se trata de un proceso sistemático y estructurado que permite analizar las conductas, las competencias, las habilidades y los resultados de los empleados. Resulta útil […]

Para descubrir el significado del término desempeño se hace necesario, en primer lugar, conocer su origen etimológico. En este caso, podemos exponer que es una palabra que deriva del latín, exactamente es fruto de la suma de tres componentes diferenciados de dicho idioma: -El prefijo «des-«, que significa «de arriba hacia abajo». -El prefijo «in-«, […]

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

La maestría es la habilidad y la pericia para realizar o enseñar algo. De acuerdo al contexto, el término se aplica de diferentes modos. En el lenguaje coloquial, se le dice maestría al talento o a la capacidad que tiene una persona y que le permite sobresalir del resto en un contexto específico. Por ejemplo: […]

Se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar: formar, instruir, entrenar o educar a alguien. La capacitación busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones. Por ejemplo: «Mañana habrá una jornada de capacitación para el personal de enfermería del hospital municipal», «Cuando me contrataron, tuve un mes […]

Pauta, del latín pacta (“pacto”, “convenio”), es un término que permite hacer referencia a un modelo, ejemplo, normativa o regla. Las pautas, en este sentido, son preceptos a seguir. Por ejemplo: “Esta institución tiene pautas que deben ser respetadas”, “Los jugadores continúan sin respetar las pautas del entrenador en el terreno de juego”, “Para tener […]

La valoración de empresas es el proceso mediante el cual se determina el valor económico de una empresa o unidad de negocio, utilizando diferentes métodos como el análisis de flujo de caja descontado, valor contable, múltiplos de mercado, entre otros. Este análisis es fundamental para procesos como compraventa, fusiones, adquisiciones o para la toma de […]

El desarrollo organizacional es el conjunto de prácticas, recursos, procesos y técnicas que permiten optimizar el desempeño de una organización. Se trata de aquello que realiza una entidad de forma sistemática y planificada para adaptar su funcionamiento en pos del progreso. Cabe destacar que la idea de desarrollo se asocia al avance o el crecimiento. […]

Del latín officīna, una oficina es el local destinado a algún trabajo. Puede tener distintas formas de organización y de distribución del espacio de acuerdo a la cantidad de trabajadores y a su función. Existen oficinas o despachos ocupados por un único trabajador (por lo general, un directivo, gerente o hasta el dueño de la […]

El análisis de costos es un proceso mediante el cual se identifican, evalúan y clasifican los costos asociados con una actividad, proyecto o empresa para facilitar la toma de decisiones financieras y estratégicas. Su objetivo principal es optimizar recursos y maximizar la rentabilidad. Ejemplos de análisis de costos El análisis de costos puede aplicarse en […]