Hay empresas que, entre sus beneficios laborales, otorgan bonos anuales.
Los beneficios laborales son retribuciones que se le otorgan a los trabajadores más allá del salario. Se trata de gratificaciones que, al mejorar las condiciones de trabajo, apuntan a captar nuevos talentos y a la retención de los empleados actuales.
Es importante indicar que hay beneficios laborales garantizados por la ley. En este sentido, no suponen un extra o una recompensa, sino que forman parte de los derechos laborales. Otros beneficios, en cambio, son premios o bonus que otorgan las empresas por decisión propia para incrementar el bienestar de su plantilla.
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ResumenTipos de beneficios laborales
Hay beneficios laborales, por lo tanto, que son obligatorios. Pueden considerarse beneficios en el sentido que trascienden el dinero que el trabajador recibe por desarrollar su actividad.
Aunque las legislaciones laborales varían según la región, entre estos beneficios obligatorios suelen encontrarse los días de enfermedad pagados, los descansos durante la jornada de trabajo, la licencia por maternidad/paternidad, el seguro de vida, las vacaciones pagadas, el reconocimiento de antigüedad y las indemnizaciones. Ofrecer un ambiente laboral seguro también es una obligación para las compañías.
Esto supone que un trabajador cobrará su sueldo completo incluso cuando se ausente por estar enfermo. Lo mismo ocurrirá al tomarse vacaciones. Asimismo tendrá jornadas libres si se convierte en padre (o madre, en caso de una trabajadora): percibirá todo su salario por más que no haya ido a trabajar durante una cierta cantidad de días.
Otros beneficios laborales, en cambio, son voluntarios. Esto quiere decir que los empleadores pueden concederlos si lo desean, pero no serán sancionados en caso de no hacerlo.
Las comisiones, por ejemplo, son habituales. De este modo, quienes trabajan en el sector de ventas obtienen un porcentaje de cada operación que concretan y ese monto se suma a su remuneración básica. Los bonos (como los bonos por rendimiento y los bonos de fin de año) son otros beneficios frecuentes.
También vinculado a la económico se suelen distribuir acciones de la empresa o dar a los empleados participación en las ganancias.
Muchos de los beneficios voluntarios apuntan a favorecer el equilibrio entre vida laboral y personal. La flexibilidad en la gestión del tiempo, en este marco, concede autonomía al trabajador. Entre las opciones se encuentran el horario flexible y la posibilidad de trabajo remoto.
La instalación de una guardería en el lugar de trabajo, los descuentos para empleados en artículos de la compañía y las clases de fitness en la oficina también están entre los beneficios laborales que las entidades pueden brindar.
Los beneficios laborales pueden brindarse a través de programas de bienestar.
El desarrollo profesional
Los beneficios laborales muchas veces constituyen un incentivo para el desarrollo profesional. En este contexto, se ofrecen herramientas a los empleados para que pueden crecer en la empresa con planes de carrera o potenciar su trayectoria.
Hay compañías que ponen a disposición mentorías como una forma de contribuir a la educación y formación. Otra posibilidad es facilitar el acceso a conferencias y seminarios.
Sobre todo en las organizaciones más grandes, un beneficio laboral que suele ser muy apreciado son los ascensos internos. Quienes se desempeñan en una de estas empresas aspiran a destacarse para lograr progresos y subir en la estructura jerárquica.
Membresías profesionales y subscripciones a publicaciones forman parte de los beneficios laborales que apuntan a favorecer el crecimiento del trabajador.
La importancia de los beneficios laborales
Los beneficios laborales son importantes tanto para los trabajadores como para los empleadores. Por eso su implementación es usual y cada vez más relevante en el mercado actual.
Para los empleados, estos beneficios representan una experiencia laboral más gratificante o enriquecedora. La inversión que realiza la compañía en ellos se traduce en un mayor bienestar y una mayor protección. A su vez, estos beneficios laborales pueden resultar útiles para construir progresivamente un porvenir próspero o con más oportunidades de progreso.
Las empresas, por su parte, apelan a los beneficios para los trabajadores con la intención de aumentar la motivación: quienes trabajan motivados suelen alcanzar un rendimiento más alto y productivo.
La política de beneficios laborales, de esta forma, ayuda a minimizar la rotación de recursos humanos (el personal no desea marcharse). Además puede servir para atraer a talentos que no forman parte de la firma, invitándolos a sumarse al proyecto.
La motivación
En algunos casos, los beneficios laborales que se brindan son abstractos o simbólicos. Lo que hace la empresa es cautivar a los trabajadores proponiéndoles proyectos desafiantes que los motiven.
La intención es que el empleado sienta que está llevando a cabo un trabajo significativo. De esta manera se logra un mayor compromiso con la actividad y con la corporación en cuestión.
Por supuesto, la consideración de esta clase de beneficios laborales es subjetiva. Supongamos que una compañía le asigna una misma tarea a dos personas: mientras que una considera que la propuesta es atractiva y apasionante, la otra cree que resulta aburrida y poco estimulante. Para este segundo individuo, pues, la proposición no implica un beneficio laboral.
Ejemplos de beneficios laborales
Para terminar de comprender el concepto, podemos repasar distintos ejemplos de beneficios laborales:
- Una empresa de software cuenta con una plantilla de 20 empleados, quienes trabajan de 9 a 18 horas. A modo de beneficio laboral, le otorga un subsidio de comida a cada trabajador para que pueda solventar los gastos asociados a la alimentación durante la jornada laboral sin destinar parte de su sueldo a dicho fin.
- Una entidad bancaria decide instalar un gimnasio en el lugar de trabajo y conceder media hora libre cada día a los trabajadores para que puedan usarlo. Este beneficio laboral supone una ventaja para los bancarios, quienes pueden hacer ejercicio en la oficina y así mejorar su estado físico.
- Una consultora financiera ofrece como beneficio laboral la posibilidad de participar en proyectos internacionales. Para el trabajador, tener una experiencia en el extranjero es una excelente herramienta que le permite aprender a través del intercambio cultural y profesional.
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