La innovación educativa es la incorporación de nuevas ideas, metodologías, herramientas o tecnologías en los procesos de enseñanza y aprendizaje, con el objetivo de mejorar la calidad educativa, fomentar una mayor participación del estudiantado y responder a los desafíos de una sociedad en constante cambio. Esta innovación puede implicar desde la reconfiguración del currículo hasta […]

La escasez de agua es una realidad que se desarrolla cada vez que la cantidad de líquido vital, en un determinado momento y territorio, no alcanza a cubrir la demanda de este recurso. Varias son las razones que provocan el surgimiento de una crisis hídrica, un panorama marcado por una oferta de agua disponible que […]

La educación para la salud es un proceso que busca proporcionar a las personas conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para mejorar su bienestar, prevenir enfermedades y promover hábitos saludables. Se basa en estrategias pedagógicas y comunicativas para influir en el comportamiento individual y colectivo en relación con la salud. Importancia de la educación para la […]

Anónimo es un concepto que procede de la lengua griega y que puede traducirse como “sin nombre”. Este adjetivo puede aplicarse a aquella obra que no lleva el nombre de su creador o autor. Por ejemplo: “El dramaturgo anunció que pondrá en escena su propia versión del famoso texto anónimo del siglo XV”, “Es un […]

La desigualdad salarial es la diferencia en los ingresos percibidos por trabajadores con características similares, desempeñando funciones comparables, pero que reciben remuneraciones distintas debido a factores como género, origen étnico, nivel educativo, ubicación geográfica o sector económico. Esta disparidad puede deberse a discriminación, barreras estructurales o desigualdades en las oportunidades laborales. Ejemplos de desigualdad salarial […]

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) es un documento adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, que establece los derechos fundamentales e inalienables de todas las personas, sin distinción alguna. Compuesta por 30 artículos, sirve como base para el desarrollo de normas internacionales y nacionales en […]

El mentoring es un proceso que se desarrolla a partir de la interacción entre alguien experimentado (el mentor) y un individuo que aspira a aprender (el aprendiz, mentorizado o mentee). Se trata de una metodología de enseñanza y aprendizaje basada en la observación, la escucha y la práctica. La clave de la mentoría se encuentra […]

Estrategias de aprendizaje es una expresión utilizada en el campo de la educación para aludir a tácticas orientadas a generar experiencias académicas efectivas. Según se ha demostrado en la práctica, la información se asimila mejor y se consiguen buenos resultados en materia de incorporación de saberes si se implementan dinámicas o procesos que estimulen, por […]

Accionista es una persona que posee una o varias acciones en una empresa. Los accionistas también suelen recibir el nombre de inversores, ya que el hecho de comprar una acción supone una inversión (un desembolso de capital) en la compañía. En este sentido, es importante que también dejemos claro qué es una acción. Así, podemos […]