El prorrateo consiste en repartir algo según las proporciones adecuadas.
Prorratear consiste en el reparto de una cantidad entre diversos individuos, de acuerdo a la proporción que le corresponde a cada uno. El prorrateo, por lo tanto, es la distribución proporcional de algo en numerosas partes.
Por ejemplo: “El prorrateo de las utilidades derivadas de la venta se desarrolló de manera incorrecta”, “Lo más justo es que las autoridades establezcan el prorrateo de los gastos del subterráneo entre los ciudadanos de los barrios que cuentan con estaciones”, “El prorrateo refleja un costo anual de 105.000 pesos durante una década”.
TemasCómo se realiza el prorrateo
El prorrateo, en definitiva, consiste en dividir algo de manera proporcional. Supongamos que una herencia de 1.000.000 de dólares se debe repartir en partes iguales entre 5 personas. El prorrateo indica que cada individuo recibirá 200.000 dólares.
En un sentido similar, un hombre que comprará un automóvil cuyo precio es de 500.000 dólares le pide al vendedor prorratear el valor en cuotas mensuales durante dos años. De esta manera, el prorrateo acordado indica que el comprador abonará poco más de 20.833 dólares por mes en los siguientes dos años hasta terminar de pagar el coche.
El prorrateo, por lo general, consiste en dividir un total en varias cuotas. Si una empresa decide ofrecer a la venta pública 20.000 acciones y recibe 60.000 peticiones, deberá prorratear de alguna manera los títulos. Una opción es que adjudique un porcentaje de la acción a cada petición. Otra posibilidad es que establezca un mínimo por cada petición y finalmente prorratee el resto de las acciones de manera proporcional a quienes hayan solicitado más acciones.
En ocasiones, el prorrateo requiere de cálculos complejos.
El concepto aplicado a las pagas extraordinarias
Dentro del ámbito laboral, existe lo que se conoce como prorrateo de las pagas extraordinarias. Este es un término que se usa para definir una forma de abonar a los trabajadores el dinero que les corresponde por las pagas extraordinarias de junio y navidad respectivamente.
Así, mientras que en unas empresas, esas dos pagas extraordinarias se suman a las doce que tienen durante el año, es decir, que permiten que los empleados cobren 14 pagas al año, en otras compañías no se hace de esa forma. En estas otras lo que se hace es coger las dos cantidades correspondientes a las extraordinarias y dividirlas en doce para así sumarlas proporcionalmente a las pagas de cada mes.
El cálculo del prorrateo
Para poder llevar a cabo el cálculo de las nóminas con prorrateo es necesario que los profesionales del área empresarial correspondiente tengan en cuenta aspectos tales como el tipo de devengo o lo que es el salario base del empleado.
Quienes defienden el prorrateo de las pagas extraordinarias lo hacen basándose en el hecho de que es una manera de tener una nómina mensual algo más elevada, lo que se agradece para hacerle frente a todo tipo de gastos.
No obstante, hay quienes no están a favor del prorrateo porque prefieren encontrarse con dos pagas extraordinarias en esas dos fechas, junio y navidad, en las que más necesitan dinero: en un caso para disfrutar de las vacaciones de verano y en el otro para hacerle frente a los regalos navideños.
