Se conoce como vicisitudes a la sucesión alternada de acontecimientos positivos y negativos a medida que pasa el tiempo.
Vicisitudes es el plural de vicisitud, un término que deriva del vocablo latino vicissitūdo. De acuerdo a la primera acepción que menciona la Real Academia Española (RAE) en su diccionario, se trata del orden disyuntivo o periódico de alguna cosa.
La noción también se emplea para nombrar a la alternancia que se produce entre eventos positivos y negativos a lo largo del tiempo. Las vicisitudes, en este sentido, son hechos o sucesos que pueden generar diferentes consideraciones o evaluaciones.
TemasLas vicisitudes de la vida y del deporte
Cuando alguien se refiere a las “vicisitudes de la vida”, estará haciendo mención a distintas circunstancias que le tocó atravesar. En esta idea de vicisitudes se incluyen momentos felices, como el nacimiento de un hijo, un viaje soñado, la compra de una casa o un éxito a nivel profesional, pero también acontecimientos tristes como el fallecimiento de un ser querido, un fracaso sentimental, un revés financiero o un despido laboral. La vida, por lo tanto, se compone de vicisitudes de distinta índole, muchas de las cuales no se pueden prever.
Siguiendo con este razonamiento, las vicisitudes se vinculan a aquello que muchos entienden como el destino. A lo largo de la existencia, toda persona atraviesa vicisitudes que aparecen de pronto: una enfermedad repentina, enamorarse de alguien a quien se conoció en una fiesta, una accidente de tráfico, etc. Las vicisitudes, por lo general, están fuera del control del sujeto.
En los deportes, suele hablarse de vicisitudes para nombrar a los distintos momentos de una competencia o de una trayectoria: “El piloto estadounidense atravesó con éxito todas las vicisitudes del Rally Dakar”.
A las variables que inciden en un trabajo se las puede mencionar como vicisitudes laborales.
La noción en las relaciones laborales
En toda relación laboral existe una serie de aspectos que muchas veces están implícitos, ya que no se conversan al comienzo de la colaboración, pero son los fundamentos sobre los cuales se desarrolla el trabajo. Algunos de estos pactos tienen en cuenta las opiniones del trabajador, mientras que otros son unilaterales y los decide exclusivamente la empresa. Veamos algunas de las vicisitudes laborales a continuación.
* movilidad funcional: se trata de la posibilidad que el empleador tiene de modificar las funciones de sus trabajadores, siempre que no excedan ciertos límites lógicos y entren en conflicto con las condiciones expresadas en sus contratos. Los cambios ordinarios los mantienen en la misma categoría, mientras que los extraordinarios sí pueden hacerlos ascender o descender considerablemente, aunque la compañía debe justificarlos de forma técnica y económica;
* movilidad geográfica: la facultad que tiene un empleador de cambiar de ubicación geográfica a sus empleados, incluso cuando para ello deban mudarse de domicilio particular. En este contexto se habla de traslado, cuando la modificación dura más de un año a lo largo de los tres años desde la toma de la decisión, o de desplazamiento, para todos los otros casos;
* modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo: siempre que el objetivo sea la mejora del funcionamiento de la compañía, el empleador tiene el derecho a realizar cambios profundos en las condiciones laborales. Esto puede afectar negativamente a los trabajadores, como cuando los hacen descender de categoría, aunque la ley exige que les avisen con antelación para que tengan la opción de aceptar o buscar otro trabajo;
* permutas: es el acuerdo de intercambiar puestos de trabajo que pueden efectuar dos empleados de una misma compañía, siempre que cuenten con la aprobación de sus superiores y que no exista un perjuicio a terceros. Dentro de las vicisitudes laborales, ésta es una de las menos comunes;
* suspensión del contrato: cuando un empleado cesa sus actividades sin goce de sueldo por un período limitado de tiempo, ya sea por voluntad propia, como ser para recibir formación académica, o por fuerza mayor, como en el caso de un accidente que afecte el espacio de trabajo y requiera obras para su reconstrucción.
