Se considera al tabaquismo como un factor de riesgo que afecta a la salud.
El término factor, de origen latino, tiene diversos usos. En el campo de las matemáticas, se conoce como factor cada una de las cantidades o expresiones que pueden multiplicarse para formar un producto. También se le dice factor al submúltiplo.
La factorización es una operación algebraica para expresar un número o un objeto como el producto de otros factores más pequeños. Es decir, la multiplicación de estos factores da como resultado el número u objeto original. Por ejemplo: el número 21 puede factorizarse en la multiplicación de los números primos 3 y 7 (7×3= 21).
TemasEl factor como elemento
En un nivel general, un factor es un elemento o una concausa (cosa que, junto con otra, es la causa de un efecto).
Por ejemplo: “El tabaquismo es un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades coronarias”, “Varios factores incidieron en la derrota del seleccionado argentino”.
El concepto en la producción
Se conoce como factores de producción o factores productivos a los recursos que, combinados en un proceso productivo, agregan valor en la elaboración de bienes y servicios.
La economía clásica reconoce tres factores fundamentales: la tierra, el capital y el trabajo.
Factor en el terreno de la ficción y la música
Factor X o X-Factor es una agrupación de superhéroes creados por Marvel Comics. Su primera alineación, presentada en 1986, incluía a los cinco X-Men originales. Por otra parte, Factor X es también un programa televisivo dedicado a la búsqueda de talentos musicales.
Cabe destacar, por otro lado, que The X Factor es un disco de la banda inglesa Iron Maiden que fue editado en 1995 y que supone el primer álbum del grupo sin el cantante Bruce Dickinson.
El concepto de factor humano se emplea en el ámbito de las empresas.
Componente humano de una empresa
En el ámbito organizacional existe el concepto de factor humano, el cual hace referencia a uno de los elementos que forman parte de una empresa y que reúne aquellas cualidades que las personas ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.
Se trata de un fenómeno multidimensional que se encuentra íntimamente relegada a un sinfín de variables internas y externas. Entre los factores internos podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía, mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización, como los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los factores sociales, políticos y la cohesión grupal que exista.
De acuerdo al tipo de organización el factor humano varía; si es una empresa de servicios se priorizará el valor humano y en el caso de que se trate de una empresa de producción, se valorará principalmente el desempeño en la actividad que se exija a cada empleado.
Qué se analiza a la hora de su elección
Para escoger a sus empleados eficientemente, es necesario que se analicen los objetivos que se tienen y que se planteen los métodos para alcanzarlos. De estos aspectos en el planeamiento del funcionamiento de una compañía se encarga el sector de recursos humanos, que se encuentra presente en todas las organizaciones.
Cabe mencionar que para los recursos humanos, el hombre es un ente que va evolucionando con el paso del tiempo gracias a los cambios que se desarrollan en su entorno y, al vivir dentro de una sociedad o pertenecer a un grupo (como es el caso de formar parte de una empresa) comparte su evolución con los que le rodean, colaborando así con el desarrollo colectivo.
Los cuatro pilares que componen el factor humano son: factor personal, recursos humanos, capital humano y talento humano; en base a las diversas formas que estos adquieran con el paso del tiempo, prosperará o entrará en declive la organización.
