La Real Academia Española menciona tres definiciones de la palabra actitud, un término que proviene del latín actitudo. De acuerdo a la RAE, la actitud es el estado del ánimo que se expresa de una cierta manera (como una actitud conciliadora). Las otras dos definiciones hacen referencia a la postura: del cuerpo de una persona […]

La actitud positiva es una manera motivadora y saludable de enfrentar la vida y abordar cada situación de la realidad cotidiana con esperanza, confianza y optimismo. Es una realidad que es conveniente en todas las etapas: desde edad temprana para ir inculcándoles motivación y mentalidad positiva a los niños hasta en la vejez, siempre con […]

El rendimiento académico hace referencia a la evaluación del conocimiento adquirido en el ámbito escolar, terciario o universitario. Un estudiante con buen rendimiento académico es aquél que obtiene calificaciones positivas en los exámenes que debe rendir a lo largo de una cursada. En otras palabras, el rendimiento académico es una medida de las capacidades del […]

La pirámide de Maslow es una teoría elaborada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow con el objetivo de analizar la naturaleza y los efectos de las necesidades del ser humano. Maslow jerarquizó dichas necesidades y a través de la estructura resultante explicó cómo, a su entender, funcionan las motivaciones de las personas. Este experto ordenó […]

Incentivo, del latín incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción […]

El liderazgo participativo es un estilo de gestión en el que el líder fomenta la implicación activa de los miembros del grupo en la toma de decisiones. En lugar de imponer directrices unilaterales, este enfoque promueve el diálogo, el consenso y la colaboración, valorando las aportaciones individuales para construir soluciones colectivas. El objetivo es aumentar […]

Propósito de vida es una expresión útil para describir la razón, el objetivo o el sentido que le da motivación, incentivo y rumbo a cada individuo. Se puede entender como una fuerza interna, una energía inspiradora que va más allá de tener metas y guía u orienta la existencia de toda persona. Analizado en profundidad, […]

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

El aprendizaje social es un proceso en el cual los individuos adquieren conocimientos, habilidades, actitudes o valores a través de la observación, la interacción y la imitación de otros, generalmente dentro de un contexto social. Este enfoque destaca la influencia del entorno social en el desarrollo del comportamiento y las capacidades. Ejemplos de aprendizaje social […]

Liderazgo situacional es el nombre de una clase de liderazgo que surgió en torno a los años setenta. Se trata de un modelo diseñado por Ken Blanchard y Paul Hersey que propone analizar un cierto escenario poniendo en consideración la madurez del equipo a fin de propiciar estilos de liderazgo que estén a tono con […]