El acoso laboral es una situación que se produce cuando un trabajador es hostigado por otro empleado o por su jefe. Es esperable que, en el ámbito del trabajo, cada persona actúe con responsabilidad, cumpliendo con sus obligaciones y desempeñándose en equipo con sus compañeros, pero eso no siempre ocurre. Antes de avanzar con el significado […]

Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo de acoso. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro. Por ejemplo: «No voy a tolerar el acoso: mañana mismo presentaré mi renuncia», «El cantante salió por la puerta […]

La discriminación laboral es cualquier tipo de trato que atente contra la igualdad de oportunidades o los derechos humanos de los empleados o solicitantes de empleo basado en características personales protegidas por la ley de igualdad laboral, como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, entre otros. Este tipo […]

La seguridad laboral es el conjunto de medidas y prácticas implementadas en el entorno de trabajo con el objetivo de garantizar la protección en el trabajo y la salud ocupacional de los empleados. Involucra la identificación y gestión de riesgos laborales a través de inspecciones de seguridad, la implementación de protocolos de seguridad y el […]

La desvinculación es el proceso de separación o desconexión, ya sea a nivel emocional, laboral o social. En términos emocionales, puede implicar la ruptura de lazos afectivos o la distancia simbólica de una persona respecto a una situación o relación. En el ámbito laboral, la desvinculación se relaciona con la finalización de una relación de […]

El derecho al trabajo es una de las facultades que se consideran inherentes a la dignidad de los seres humanos. El concepto abarca diferentes elementos relacionados con las actividades laborales de las personas. Hay que tener en cuenta que el derecho al trabajo es un derecho humano: por lo tanto, es un instrumento que hace […]

Empleado es un término que identifica al individuo que desarrolla una tarea o actividad a cambio de un sueldo o salario. Si la persona contratada para un puesto o cargo laboral es de género femenino entonces adquiere protagonismo el concepto de empleada. Del análisis del plano real se desprende que, en la práctica, hay una […]

Lo primero que hay que determinar antes de entrar de lleno en el significado del término ausentismo es conocer su origen etimológico. En este caso podemos exponer que se trata de una palabra que deriva del latín y que es fruto de la suma de dos elementos de dicha lengua: -«Absentis», que puede traducirse como […]

La noción de ciberbullying está compuesta por dos términos: ciber (el elemento compositivo que alude a las redes informáticas o a lo virtual) y bullying (vocablo procedente de la lengua inglesa que refiere al acoso u hostigamiento). El ciberbullying, también conocido como ciberacoso, es el uso de herramientas digitales para molestar, incomodar o importunar a […]

La igualdad de derechos es un principio que está incluido en uno de los artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Se aspira a garantizar que todos los seres humanos, independientemente de la edad, la nacionalidad, las preferencias y cualquier otro factor, accedan a un trato equitativo por parte de la ley. Lamentablemente, en […]