Discriminación laboral

La discriminación laboral a las personas discapacitadas puede impedirles desenvolverse como el resto de sus compañeros.

La discriminación laboral es cualquier tipo de trato que atente contra la igualdad de oportunidades o los derechos humanos de los empleados o solicitantes de empleo basado en características personales protegidas por la ley de igualdad laboral, como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, entre otros.

Este tipo de discriminación puede manifestarse en diversas formas, como la negación a contratar a una persona (ir en contra de la contratación inclusiva), los despidos injustificados, la asignación desigual de tareas, la falta de promoción profesional o la desigualdad salarial debido a estas características protegidas. La discriminación laboral es ilegal en muchas jurisdicciones y está sujeta a medidas legales y acciones de cumplimiento para proteger los derechos de los trabajadores.

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Resumen

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• Medidas contra la discriminación laboral
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Clasificación

La discriminación laboral se presenta en diversas formas, todas injustas, de manera que atenta contra varios derechos fundamentales. A continuación presentamos algunas de las más frecuentes, pero mencionamos otras que están relacionadas:

• discriminación por género: tratar de manera desigual a una persona en el ámbito laboral debido a su sexo. Esto puede manifestarse en salarios más bajos para mujeres que para hombres en el mismo puesto, falta de oportunidades de ascenso o acoso sexual, entre otros. Las consecuencias pueden incluir baja autoestima, estrés, y limitación en las oportunidades de desarrollo profesional;
• discriminación por orientación sexual: cuando una persona es tratada de manera injusta debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto puede incluir la negación de oportunidades de carrera, la exclusión de ciertos beneficios laborales, el acoso sexual o la creación de un ambiente laboral tóxico. Las consecuencias pueden incluir ansiedad, depresión, dificultades para avanzar profesionalmente y exclusión social en el lugar de trabajo. Se relaciona con la discriminación por identidad de género;
discriminación por edad: ya sea por ser demasiado joven o demasiado mayor. Esto puede resultar en despidos injustificados, o asignación de tareas menos importantes. Las consecuencias pueden incluir sentimientos de inutilidad, aislamiento social y dificultades económicas;
discriminación racial: tratar de manera injusta a una persona en el lugar de trabajo debido a su raza o etnia. Esto puede reflejarse en la falta de contratación de personas de ciertas razas, acoso racial, o segregación en el lugar de trabajo. Las consecuencias pueden incluir estrés emocional, baja autoestima y desigualdades económicas. Se relaciona con la discriminación por origen nacional y la discriminación por apariencia física;
discriminación por discapacidad: puede incluir la falta de accesibilidad en el lugar de trabajo y negarse a realizar adaptaciones razonables. Las consecuencias pueden incluir sentimientos de marginalización y dificultades financieras;
discriminación religiosa: tratar de manera injusta a una persona en el trabajo debido a sus creencias religiosas o falta de ellas. Esto puede manifestarse en negarle tiempo libre para prácticas religiosas, acoso religioso, o la exclusión en ciertos roles. Las consecuencias pueden incluir alienación social y limitaciones en el desarrollo profesional. Está relacionada con la discriminación por afiliación política;


En el siglo XXI todavía existe la discriminación laboral hacia las mujeres embarazadas.

• discriminación por embarazo: esto puede incluir la negación a contratar a mujeres embarazadas, la reducción de responsabilidades laborales durante el embarazo, o el despido injustificado. Las consecuencias pueden incluir estrés financiero, inseguridad laboral y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. Si bien el embarazo no es un problema, podemos decir que por las características del maltrato está ligada a la discriminación por salud;
• discriminación por estado civil: trato injusto a una persona debido a su estado civil. Esto puede manifestarse en no contratar a personas solteras, la exclusión de beneficios laborales para personas casadas, o el acoso basado en el estado civil. Las consecuencias pueden incluir estrés emocional, sentimientos de injusticia y limitaciones en el crecimiento profesional;
• discriminación por nivel educativo: esto puede manifestarse en la falta de oportunidades para personas con educación limitada o la exclusión de personas con educación superior de ciertos roles laborales. Las consecuencias pueden incluir baja autoestima, limitaciones en el desarrollo profesional y desigualdades económicas.

Medidas contra la discriminación laboral

Para evitar la discriminación laboral, las empresas pueden implementar diversas medidas, entre las que se encuentran:

• política de no discriminación: es fundamental establecer una política clara que prohíba cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo y que promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados;
• inclusión laboral y diversidad en el lugar de trabajo: fomentar un entorno inclusivo donde se valore y respete la diversidad de experiencias, antecedentes y características de los empleados, incluida la representación de minorías, contribuye a crear un ambiente de trabajo más equitativo y enriquecedor;
• capacitación sobre diversidad y cultura de respeto: proporcionar capacitación regular a los empleados y líderes sobre diversidad, inclusión y respeto en el lugar de trabajo puede ayudar a sensibilizarlos sobre los diferentes tipos de discriminación y promover una cultura de respeto y tolerancia;


Es importante la capacitación sobre la diversidad sexual y de género.

• derechos laborales y normativas internacionales: es importante que las empresas cumplan con los derechos laborales establecidos en las leyes nacionales e internacionales, así como con las normativas específicas relacionadas con la no discriminación y la igualdad de oportunidades en el empleo;
• creación de sindicatos y medidas de resolución de conflictos: los sindicatos pueden desempeñar un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores y en la negociación de condiciones laborales justas y equitativas. Además, es fundamental contar con procedimientos eficaces para la resolución de conflictos relacionados con la discriminación en el trabajo;
• implementación de políticas de inclusión y medidas correctivas: desarrollar políticas de inclusión que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como establecer medidas correctivas para abordar los casos de discriminación que se presenten, son acciones clave para garantizar un entorno laboral justo y equitativo para todos los empleados;
• campañas de sensibilización: sobre la importancia de la diversidad, la igualdad y el respeto en el lugar de trabajo, para crear conciencia y fomentar una cultura empresarial que valore la inclusión y la equidad.