Alguien o algo está infravalorado cuando se le da un valor menor al real.
El concepto de infravalorado proviene de infravalorar. Un verbo este que tiene su origen etimológico en el latín y que es el resultado de la suma de varios componentes léxicos de esa lengua:
-El prefijo “infra-”, que significa “por debajo”.
-El verbo “valere”, que es equivalente a “permanecer en plenitud de fuerza y valor”.
-El sufijo “-ar”, que se emplea para darle forma a verbos.
TemasQué es infravalorar
Este verbo se refiere a atribuirle a algo o alguien un valor menor al que en realidad posee. Lo infravalorado, por lo tanto, es poco valorado en relación a sus cualidades, capacidades o características.
Por ejemplo: “Martínez es un jugador infravalorado por los simpatizantes del club”, “El rol que cumplió este dirigente durante la revolución siempre fue infravalorado por los historiadores”, “El gobierno debería brindar más apoyo al teatro municipal, actualmente está infravalorado”.
Minusvalorado, subestimado o minimizado son algunas de las palabras que pueden usarse como sinónimos de infravalorado. Por el contrario, entre sus antónimos nos topamos con términos tales como valorado, estimado, maximizado o sobreestimado.
Cuándo alguien está infravalorado
El acto de valorar consiste en calcular o reconocer el valor (mérito, virtud, utilidad) de un individuo, un objeto, una situación, etc. Cuando se le acepta o se le da un valor inferior al real, al objetivo o al que la mayoría percibe, el elemento en cuestión resulta infravalorado.
Veamos el caso de un futbolista latinoamericano que triunfa en una importante liga europea. Este delantero lleva anotados veinte goles en la temporada: sin embargo, el director técnico del seleccionado nacional de su país no lo tiene en cuenta en sus convocatorias. Consultado por los periodistas sobre la situación de este jugador, el entrenador minimiza su trascendencia, diciendo que aún debe mejorar y que le falta sumar experiencia. Ante esta situación, muchas personas sostienen que se trata de un futbolista infravalorado por el DT, ya que el seleccionador no le reconoce los logros que ha ido consiguiendo.
Un trabajador infravalorado no se siente respetado por su jefe.
Una problemática laboral
Un empleado, por su parte, se puede sentir infravalorado en su trabajo si su jefe no le permite ascender, no le concede nunca un aumento y no lo felicita jamás por su desempeño. Para el trabajador, se merecería un mayor reconocimiento.
Asimismo, hay otras señales para poder conocer si una persona está siendo infravalorada en su puesto laboral: hay que estar pendiente a hechos tales como que nunca reciba de sus jefes palabras tales como “buen trabajo” o que jamás se le atribuyen tareas de importancia y que son acordes a su formación.
Activos infravalorados
En el ámbito de la economía también podemos destacar que se utiliza el término infravalorado que ahora nos ocupa. Exactamente podemos establecer que se habla acerca de que un activo financiero está infravalorado. Esto se produce cuando lo que son las ganancias no son las que se esperaban e incluso cuando la empresa en cuestión no logra obtener beneficios.
En concreto, los expertos en el ámbito económico recomiendan que el mejor momento para realizar una inversión comprando inmuebles o acciones es precisamente en las etapas de infravaloración porque saldrá más económico adquirirlos y porque luego se obtendrán mayores ganancias cuando se produzca una revalorización de los mismos.
