Laboral

Moda sostenible es un concepto vinculado a un estilo de vida sustentable y respetuoso con el planeta que involucra tanto a fabricantes como a consumidores. En el proceso de elaboración de productos amigables con el entorno natural se toma en consideración el impacto tanto social como ambiental, contemplando la huella de carbono relacionada a todo […]

La discriminación positiva es un acompañamiento o auxilio que se le concede a un colectivo social que suele ser víctima de una desigualdad. A través de este tipo de medidas se apunta a mitigar o revertir la situación. Antes de avanzar es importante analizar los términos que componen el concepto. La discriminación es el acto […]

La gamificación es la utilización de dinámicas, recursos y procesos que son típicos de los juegos en actividades o entornos no recreativos. Se trata de una estrategia que apunta principalmente a incrementar la motivación. Antes de avanzar es importante tener en cuenta que gamificación -término que procede del vocablo inglés game– no forma parte del […]

Inclusión laboral es un concepto formado por una idea vinculada a la inserción y la contención o consideración en el campo profesional. Engloba políticas, programas y acciones orientadas a darles un trabajo digno e igualdad de oportunidades a individuos que, por distintos motivos, se encuentran en una situación de vulnerabilidad o marginación. El objetivo es […]

El coworking es un modelo de trabajo en el cual profesionales independientes, emprendedores y pequeñas empresas tienen un espacio compartido, en lugar de trabajar en oficinas separadas o desde sus hogares (teletrabajo). Éste también es un espacio de trabajo flexible, diseñado para ofrecer un ambiente de trabajo colaborativo, proporcionando infraestructura, como escritorios, sala de reuniones, […]

Despido es el acto y el resultado de despedirse o despedir. Este verbo, en tanto, tiene varios usos: puede referirse a esparcir, lanzar algo o prescindir de alguien. La idea de despido, por lo tanto, suele emplearse para aludir a la decisión de un empleador de finalizar el vínculo laboral que lo relacionaba con un […]

La desigualdad de género es una lamentable realidad que se caracteriza por inequidades sociales y actos de discriminación motivados por el género que distingue a alguien, ya sea femenino o masculino. Si bien las mujeres son, por lejos, las más afectadas cuando prevalece el patriarcado y hay una marcada falta de igualdad de género, los […]

El estrés laboral es una problemática que afecta, hoy en día y a escala mundial, la salud de millones de trabajadores. Se trata del resultado, evidenciado tanto a nivel físico como emocional y mental, de estar expuestos a fuertes cambios, desafíos exigentes y presiones vinculados al empleo. El fenómeno empieza a afectar la salud y […]

Las dinámicas de grupo son procesos que se impulsan en organizaciones para favorecer las buenas relaciones entre sus integrantes y potenciar el trabajo en equipo. Consisten en la puesta en marcha de actividades grupales que apuntan a propiciar el entendimiento y el conocimiento entre los participantes. Antes de avanzar, es importante analizar los términos que […]

El trabajo remoto es una modalidad de empleo que permite, de modo absoluto o parcial, cumplir objetivos laborales desempeñando tareas a distancia, cualquiera sea el lugar del planeta en el cual cada empleado/a se encuentre desempeñando la función para la cual fue contratado/a. Este estilo se caracteriza por priorizar las metas y apostar tanto al […]