Empleador es un término que puede usarse como adjetivo o sustantivo. En el primer caso, permite calificar a aquel o aquello que emplea (que usa algo, da un empleo u ocupa a una persona).
Como sustantivo, en tanto, empleador se utiliza como sinónimo de patrón o patrono. La noción es frecuente sobre todo en el continente americano.
Se llama empleador a la persona que da empleo: es decir, que contrata a un trabajador.
TemasConcepto de empleador
Puede decirse, de una manera simplificada, que un empleador es alguien que da trabajo. Se trata de un individuo que entabla una relación laboral con otro sujeto, contratándolo para que realice determinadas actividades a cambio de una retribución económica.
Así, en un contrato de trabajo, el empleador es quien paga la remuneración al empleado. Este empleado, para recibir su salario, tiene que cumplir con las tareas que se le asignan de acuerdo al mencionado contrato.
El vínculo entre el empleador y el empleado, en definitiva, está regido por las leyes laborales. Cada parte tiene obligaciones y derechos que se encuentran estipulados por las normativas.
En un vínculo laboral, el empleado realiza una determinada tarea a cambio de una remuneración que le entrega el empleador.
Algunos ejemplos
Supongamos que una mujer inicia un emprendimiento dedicado a la venta de comida. Ella se encarga de cocinar, pero necesita de alguien que reparta los productos. En este marco, contrata a un joven que, con su bicicleta, se encarga de llevar las comidas al domicilio de cada cliente.
La mujer, pues, es la empleadora, mientras que el muchacho es el empleado. La paga, la cantidad de horas trabajadas y todos los demás detalles del trabajo deben estar definidos desde el comienzo de la relación laboral y tienen que enmarcarse en lo fijado por la ley.
Pensamos ahora en una empresa multinacional que se propone abrir una filial en un nuevo país. Los gerentes de la compañía, con ese objetivo, se instalan en la nación en cuestión, publican un aviso de búsqueda de empleados y empiezan a tener entrevistas con los postulantes. Finalmente, contratan a treinta personas. Estos treinta trabajadores tendrán como empleador a la corporación.
Como se puede advertir, en ocasiones el empleador se vuelve «abstracto» en el día a día: no está personalizado. En el primer ejemplo, el empleador es el jefe directo y con quien se tiene un contacto permanente (la mujer que abrió el negocio de comidas), pero en el segundo caso, quien da el empleo es una empresa (que puede ser una sociedad anónima, una sociedad de responsabilidad limitada, etc.), con lo cual el superior jerárquico en la estructura interna también es un empleado.
Asociación de empleadores
Así como los trabajadores se congregan en sindicatos para hacer valer sus derechos, los empleadores suelen asociarse para defender sus intereses. Existen diferentes tipos de entidades, como federaciones, cámaras y organizaciones.
Por lo general, los empleadores buscan leyes flexibles que les permitan mantener controlados los costos laborales (donde se incluyen los pagos a los empleados). Estas agrupaciones, por lo tanto, presionan a las autoridades del Estado para que no suba demasiado el salario mínimo y para que se permita despedir a trabajadores desembolsando lo menos posible en materia de indemnizaciones, por mencionar dos posibilidades. Los gobernantes, en este marco, deben mediar entre las partes.
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