Laboral

Educación continua es un proceso de formación que se extiende de modo indefinido y se orienta, en concreto, a una capacitación profesional incesante. Su objetivo es proporcionar nuevos saberes de manera dinámica e ilimitada a individuos que ya completaron la instrucción curricular y apuestan por actualizar sus conocimientos, especializarse en alguna disciplina, potenciar habilidades y […]

La inspección de trabajo es una práctica habitual y necesaria que se lleva adelante desde un área estatal (puede ser un ministerio, una secretaría, una subsecretaría…) focalizada en políticas públicas de empleo y fiscalización de las condiciones laborales. La función de inspectores o inspectoras que se hacen presentes en diferentes lugares de trabajo (oficinas, comercios, […]

Posicionamiento de marca es una expresión vinculada a las acciones de marketing que llevan a cabo las empresas para establecer una identidad de marca. En este contexto se crean y realizan estrategias para definir el valor exclusivo que, ante los ojos de los consumidores, diferenciará a una marca frente a las demás. Son múltiples los […]

El liderazgo ético es aquel que se ejerce de acuerdo a valores y principios morales. De este modo, se basa en acciones y decisiones que se consideran correctas o justas según la ética. La honestidad, la integridad, la transparencia y la responsabilidad rigen un liderazgo ético. El líder actúa con respeto, humildad y empatía, tratando […]

Competencia desleal es toda práctica comercial, empresarial o económica indebida o deshonesta que repercute negativamente en el proceso competitivo (o lo impide). Quien comete un acto de competencia desleal apelando a una conducta o acción de carácter fraudulento o engañoso pretende conseguir una ventaja respecto a sus competidores. Sin embargo, estas maniobras que se inician […]

El diálogo social es una negociación o discusión que llevan a cabo representantes de distintos sectores sociales con el objetivo de alcanzar un acuerdo en materia de políticas económicas. Se trata del intercambio que establecen las autoridades gubernamentales, los empresarios y los trabajadores acerca de temas de interés común. Puede entenderse el diálogo social como […]

El desarrollo organizacional es el conjunto de prácticas, recursos, procesos y técnicas que permiten optimizar el desempeño de una organización. Se trata de aquello que realiza una entidad de forma sistemática y planificada para adaptar su funcionamiento en pos del progreso. Cabe destacar que la idea de desarrollo se asocia al avance o el crecimiento. […]

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de acciones (disposiciones y actividades) orientadas a minimizar o evitar la posibilidad de que un/a trabajador/a sufra daños, problemas o peligros a raíz del puesto u obligación laboral que tenga. Es importante tener en cuenta que se engloban como inconvenientes, deterioros y problemas emanados del trabajo a […]

Liderazgo situacional es el nombre de una clase de liderazgo que surgió en torno a los años setenta. Se trata de un modelo diseñado por Ken Blanchard y Paul Hersey que propone analizar un cierto escenario poniendo en consideración la madurez del equipo a fin de propiciar estilos de liderazgo que estén a tono con […]

Un riesgo operacional es una amenaza o un peligro de daño que está relacionado con las operaciones cotidianas de una organización. Se trata de contingencias capaces de provocar pérdidas a la compañía. La idea de riesgo refiere a la posibilidad de perjuicio. Operacional, en tanto, es aquello vinculado a operaciones: la ejecución de tareas o […]