La psicología social estudia las dinámicas de grupo.
Las dinámicas de grupo son procesos que se impulsan en organizaciones para favorecer las buenas relaciones entre sus integrantes y potenciar el trabajo en equipo. Consisten en la puesta en marcha de actividades grupales que apuntan a propiciar el entendimiento y el conocimiento entre los participantes.
Antes de avanzar, es importante analizar los términos que componen el concepto. La idea de dinámica, en este marco, alude a un sistema de fuerzas o a la intensidad o energía de alguien. Un grupo, en tanto, es un conjunto de personas, animales o elementos.
Retomando la noción de dinámicas de grupo, se asocia a las interacciones que mantienen, en un cierto marco, aquellos son parte de una empresa o institución. En esa comunicación que se entabla y en la cooperación que deben establecer los sujetos, se generan experiencias enriquecedoras.
Temas
ResumenQué son las dinámicas de grupos
Cabe destacar que no hay una única definición de dinámicas de grupo. El concepto, como ya hemos indicado, puede aludir específicamente a la técnica que busca contribuir a la cohesión de grupo y a la reducción de los conflictos interpersonales, pero también puede entenderse de un modo más amplio.
De este modo, puede considerarse a las dinámicas de grupo como un campo de estudio que aspira a conocer y entender aspectos dinámicos del funcionamiento de un grupo. Partiendo de esta premisa, la disciplina resulta de interés para la totalidad de las ciencias sociales.
Estos análisis surgieron a fines de la década de 1930 en Estados Unidos, basándose en la teoría de la Gestalt. Fue el psicólogo Kurt Lewin (1890–1947) quien puso en marcha las primeras investigaciones para ir más allá de los comportamientos individuales a la hora de examinar los fenómenos grupales.
En las dinámicas de grupo se busca generar empatía entre los integrantes e incrementar la motivación.
La mirada de la psicología
En la psicología, por lo tanto, se desarrolló una especialización que puede mencionarse como dinámicas de grupo o dinámica de grupo. Se dedica a estudiar simultáneamente el comportamiento de los grupos y de los sujetos que lo componen, entendiendo que el grupo es la unidad elemental de organización del ser humano.
Lo que hacen estos profesionales es brindar una explicación sobre los cambios que se producen en el seno del grupo como consecuencia de distintos factores y condiciones que influyen en el conjunto y provocan distintas reacciones según cada miembro. Al entender cómo funciona un grupo en concreto, es posible trabajar para mejorar las relaciones internas e incrementar la satisfacción individual de los integrantes, aumentando a su vez la eficacia o la productividad de la agrupación.
Muchas dinámicas de grupo exigen una negociación entre los individuos, lo cual marca la interdependencia existente.
Dinámicas de grupo en empresas
Es frecuente que las compañías impulsen dinámicas de grupo para lograr una satisfacción de las necesidades y los intereses a nivel individual y colectivo. A través de este tipo de trabajos, se intenta obtener información valiosa sobre la formación espontánea de grupos informales, el sentido de pertenencia al conjunto y los roles que se asumen, por ejemplo.
La dinámica de grupo en la empresa puede impulsarse en la etapa de reclutamiento. En este contexto, se trata de entrevistas grupales donde los candidatos deben interactuar y los reclutadores pueden estudiar su desenvolvimiento. A grandes rasgos, puede decirse que las empresas buscan trabajadores que tengan aptitudes para expresarse y comunicarse, muestren iniciativa propia, desarrollen una escucha activa y estén dispuestos a apoyarse en los potenciales compañeros.
Las compañías pueden producir distintas dinámicas de grupo para llevar a cabo sus análisis. La tormenta de ideas (brainstorming), las mesas redondas y la resolución de conflictos son algunas de las más habituales. En estos ejercicios, se plantean distintos escenarios y los empleados tienen que mostrar sus cualidades para cumplir con las consignas planteadas.
Cabe subrayar que las dinámicas grupales pueden clasificarse de distinta manera según sus objetivos. Existen las dinámicas de socialización (que trabajan sobre la convivencia y la comunicación), educativas (con fines formativos) y terapéuticas (para resolver conflictos), entre otras.
Los roles
Cada persona asume un rol de grupo. Puede haber solo un líder o existir un liderazgo compartido, según el caso. Cuando hay varios líderes, suele surgir una competencia por el mando y la autoridad.
Se califica como chivo expiatorio a quien la estructura de grupo asume como responsable de fallos y problemas. El saboteador, en tanto, es aquel que afecta negativamente el comportamiento grupal y atenta contra la meta colectiva.
Ejemplos de dinámicas de grupo
Entre las actividades de dinámicas de grupo que suelen plantearse en las empresas se encuentran los juegos de rol. En estos casos, se asigna a cada participante un rol que tiene que ver con la realidad de la entidad para que gestione distintas situaciones. La dinámica lleva a que los individuos tengan que negociar entre sí, llegar a acuerdos, etc.
La búsqueda del tesoro es otra dinámica de grupo popular. Los trabajadores son divididos en equipos y deben seguir diversas pistas hasta encontrar los tesoros. Esto exige colaboración y fomenta la toma de decisiones en grupo.
Las actividades deportivas y las salas de escape son otras propuestas que pueden enmarcarse en las dinámicas de grupo corporativas.
Publicado por 
