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Definición de selección de personal

La selección de personal es el procedimiento que lleva a cabo una organización para la contratación de empleados. El concepto hace mención a una serie de pasos que la empresa desarrolla para convocar a los candidatos a través de una oferta de empleo, evaluar las competencias laborales de los postulantes y finalmente incorporar a su […]

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Definición de scrum

Scrum es una metodología ágil que orienta el trabajo en equipo para una gestión de proyectos exitosa. Se trata de un marco que otorga preponderancia a la flexibilidad, la innovación y el aprendizaje de las experiencias. El uso del scrum se asocia principalmente al desarrollo de software. No obstante, estas técnicas también se emplean en […]

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Definición de insourcing

El insourcing es un procedimiento a través del cual una compañía asume ciertas tareas que, hasta entonces, se llevaban a cabo fuera de la organización de la empresa. Se trata de lo opuesto al outsourcing, que consiste en la externalización de determinadas acciones. A través del insourcing, la entidad decide recurrir a la internalización o […]

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Definición de convenio colectivo

Un convenio colectivo es un contrato que se establece entre un conjunto de trabajadores (representados por su sindicato) y los empleadores de un determinado sector económico o de una compañía. Se trata de un acuerdo vinculante que establece las características más importantes del vínculo laboral, como los salarios, las horas de trabajo, las licencias por […]

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Definición de gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es el conjunto de estrategias y prácticas enfocadas en la administración del talento dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los empleados a través de procesos como la selección, formación, evaluación y motivación, alineándolos con los objetivos empresariales. Importancia de la gestión de recursos humanos […]

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Definición de lean startup

Lean startup es un método de gestión basado en el acortamiento del ciclo de desarrollo del producto, la innovación continua y la validación de hipótesis a través del feedback con los clientes. Se basa en la iteración (la repetición de procesos hasta conseguir los resultados deseados) y la escalabilidad (la capacidad de lograr un crecimiento […]

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Definición de estrategia corporativa

Estrategia corporativa es una noción que alude al plan global que diseña e implementa una empresa u organización en vista al cumplimiento, a largo plazo, de los objetivos corporativos. Las acciones que van proyectándose se orientan a facilitar la toma de decisiones; a reconocer y aprovechar oportunidades de crecimiento; a potenciar fortalezas y, en definitiva, […]

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Definición de comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional es una noción que se emplea en los ámbitos empresarial, institucional o corporativo para dar cuenta de actitudes y acciones de integrantes de una cierta organización. La idea de este concepto, según se desprende de la teoría, es poner la atención sobre el impacto o las consecuencias del accionar individual y/o grupal dentro […]

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Definición de habilidades de negociación

Las habilidades de negociación son el conjunto de capacidades y estrategias que permiten a una persona alcanzar acuerdos beneficiosos en situaciones de conflicto o intereses contrapuestos. Estas incluyen la comunicación efectiva, la empatía, la persuasión, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Fundamentos de la negociación La negociación es un proceso en el […]

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Definición de mentoring

El mentoring es un proceso que se desarrolla a partir de la interacción entre alguien experimentado (el mentor) y un individuo que aspira a aprender (el aprendiz, mentorizado o mentee). Se trata de una metodología de enseñanza y aprendizaje basada en la observación, la escucha y la práctica. La clave de la mentoría se encuentra […]

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